Doença Ocupacional. Direitos.

DOENÇA OCUPACIONAL OU DO TRABALHO

É comum uma pessoa adquirir uma doença que tem relação direta com o tipo de trabalho que exerce.

 Em se comprovando o nexo, direitos trabalhistas e previdenciários são devidos como por exemplos o auxílio-doença acidentário, aposentadoria por invalidez, indenizações vitalícias, etc.

À empresa cabe tomar as medidas necessárias, oferecendo condições adequadas para evitar danos à saúde de seu colaborador quando no exercício de suas atividades.

Alguns exemplos de doenças ocupacionais:

• Problemas na coluna;

• Doenças psicossociais;

• Cegueira;

• Surdez;

• Doença respiratória.

• Esforço repetitivo

Direitos decorrentes das doenças ocupacionais:

• Auxílio-doença acidentário;

• Estabilidade após alta médica;

• Indenização por danos morais, materiais e estéticos;

• Aposentadoria;

• Auxílio acidente.

Providências a serem tomadas:
Constatada uma doença ocupacional, devidamente comprovada, requerer o auxilio e em havendo incapacidade laboral, pleitear aposentadoria por invalidez. Posteriormente, verificado prejuízo em seus direitos, bem como eventuais sequelas pela doença adquirida, poderá então requerer uma indenização.